Szkolenia
Forma szkolenia i warsztatów
Dobieram formę pracy do celu: czasem ważniejsze jest zrozumienie tematu, a czasem ćwiczenia na konkretnych przypadkach i przygotowanie do wdrożenia.
Jak może wyglądać realizacja
- szkolenie online lub stacjonarne, zależnie od potrzeb i charakteru pracy,
- wykład porządkujący temat, warsztat praktyczny albo sesję decyzyjną dla liderów,
- pracę na przykładach ogólnych albo na materiałach zbliżonych do realiów firmy,
- układ nastawiony na wdrożenie wiedzy, a nie tylko jednorazowe przekazanie informacji.
Jak dobrać formę
Jeśli celem jest uporządkowanie tematu, dobrze sprawdza się szkolenie wprowadzające. Jeśli organizacja chce przejść do działań, większy sens ma warsztat albo sesja robocza wokół konkretnych przypadków użycia.
Online czy stacjonarnie
Obie formy mogą działać dobrze. Online ułatwia udział rozproszonych zespołów, a stacjonarnie często lepiej sprawdzają się warsztaty, dyskusja i wspólne przechodzenie przez przykłady.
Różne grupy odbiorców
Inaczej prowadzi się sesję dla zarządu, inaczej dla użytkowników biznesowych, a inaczej dla zespołu technicznego. Dobrze dobrana forma wpływa na tempo pracy, poziom szczegółowości i ostateczną użyteczność szkolenia.
Co jest najważniejsze
Najważniejsze jest to, żeby po spotkaniu uczestnicy wiedzieli, co mogą zrobić dalej: jak używać AI, czego unikać, gdzie szukać wartości i kiedy przejść do kolejnego etapu pracy.
Dalszy krok
Pozostałe szkolenia
Chcesz zobaczyć pozostałe szkolenia?
Wróć do listy szkoleń albo przejdź do kontaktu, jeśli chcesz dopasować program do swojej organizacji.